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除了学业之外，已经度过18岁生日的蒂尔曼也开始其他尝试，现已创办领袖训练学院并兼任行政总裁，机构专门举办夏令营，旨在帮助年轻人学习文科以及科学、科技、工程、数学知识。她计划公开演讲并为夏令营筹款，也希望以特许经营的模式发展公司。如今，经过一年灾后重建，村民们的生活也逐步回到正轨。在雁翅镇镇政府的支持下，房良村村集体新建起了2个蔬菜大棚。“这些大棚里种什么？怎么种？民建会员们可以为村里提供蔬菜品种和技术上的支持，打通下游的销售渠道，帮助村里打造‘高科技’蔬菜大棚。”杨在群说。安乡县下渔口镇三西村举办面点培训班。 员 徐鹏 摄 延伸至村的常态化就业服务，会针对就业困难人员、高校毕业生、返乡人员等重点群体，实行“一人一档”。“春节期间和毕业季前来登记求职的人最多，我们会详细了解他们的就业意向、培训需求等，为有就业意愿的登记人员提供‘311’就业服务，即：在一年内免费提供3次岗位推荐、1次职业指导、1次职业培训信息。”武陵区芷兰街道荷花社区雷咏菊介绍。目前，全市761个社区、1505个村已全面建成基层公共就业服务平台，实现“家门口”就业服务圈全覆盖。供需资源如何对接入“圈”打开微信，柳叶湖旅游度假区七里桥街道七里桥社区劳动保障协理员戴正平在居民群里发布一条最新招聘信息。“我会随时关注湘西北人力资源市场等平台发布的岗位信息，以及社区商家企业的用工信息，及时发送给有求职意向的居民，方便他们选择合适的岗位去应聘。”戴正平已在基层公共就业服务平台工作7年，在他的微信好友里，有几百名服务对象，这些都是他一个个排摸后联系上的。就业一头牵着群众，一头连着企业。如何让供需资源入“圈”？全市2587名劳动保障协理员发挥“大数据+铁脚板”作用，摸清群众求职和周边商家企业用工“两端需求”，建立群众就业需求库和商家企业用工资源库，并及时调整更新，采用“智能+人工”匹配的方式，实现人岗对接、精准匹配。“求职期间，我几乎每个星期都能收到社区劳动保障协理员推送的岗位信息。经过沟通，我成功应聘附近一家幼儿园的生活老师。”武陵区七里桥街道七里桥社区居民邹冬梅高兴地说。招聘会是人力资源供需对接的重要平台。“人社部门把企业岗位送到‘家门口’，让我们不出镇就可以找工作。”桃源县龙潭镇翠峰村脱贫户彭大强告诉记者，在前不久的“送岗到家门”乡镇巡回招聘会上，他与一家运动品牌公司企业达成就业意向，工资4500元/月。更为方便的是，就业“直通车”还开上了“云端”，常德市创业就业服务超市、常德人才网自助终端、直播带岗等平台和服务项目相继上线。其中，鼎城区以信息化新技术驱动，开发“鼎城零工”生态服务系统，以“视频招聘+视频求职”为主体，兼具职业指导、技能培训、创业指导等多项功能，让群众务工“就”在指尖、“业”留家乡。“‘鼎城零工’广泛收集全市建筑行业、家政服务、物流搬运等零工招聘信息，及时录入零工系统，通过零工系统智慧匹配推荐给附近有需求的求职者。”鼎城区人力资源开发交流服务中心负责人介绍。去年，48岁的杨月玲就是通过“鼎城零工”平台找到了一份“小时工”的工作。“既有一份收入，又可以照顾家里，蛮好的。”杨月玲每天工作4个小时，每小时收入15元，一个月拿到手有1400多元。基层公共就业服务平台与创业就业服务超市、零工市场等平台的资源共享，为打造“家门口”就业服务圈提供了新载体，让用人单位招工“有途”、求职者就业“有助”。去年，全市城镇新增就业5.67万人、新增农村劳动力转移就业3.74万人。就业工作如何破题出“圈”基层公共就业服务平台建设打通了居民就业服务“最后一公里”，但在当前经济形势下，就业结构性矛盾依然存在。“通过基层公共就业服务平台求职的大多是就业困难人员、返乡失业人员、脱贫人口等群体。”桃源县就业服务中心副主任罗华丽表示，根据求职者实际情况，平台会分类施策，比如：给需要照顾家庭的宝妈们推荐时间相对自由的零工岗位；针对没有一技之长的就业困难人员，先建议他们参加技能培训，再对口推荐岗位。“但我们推荐的岗位、培训有时会与求职者的期望值有落差，加上求职者的求职意向时有更改，容易导致供需匹配度不高。”目前，每个基层公共就业服务平台仅配备了1名至2名劳动保障协理员，面对繁重的就业服务工作，有些人力不足。部分偏远地区的劳动保障协理员坦言，在人力不足、居民分散的情况下，他们会与当地劳务经纪人合作，挨家挨户收集居民就业情况，但有时仍会信息滞后。如何完善就业服务机制，实现精准对接，缓解就业结构性矛盾？今年，人力资源社会保障部、财政部联合印发《关于推动公共就业服务下沉基层的意见》，力争用2至3年时间，打造一批具有示范引领性的基层就业服务网点，加快形成上下贯通、业务联通、数据融通的基层就业服务格局，增强公共就业服务的均衡性和可及性。“全市人社部门正从需求端、供给端和服务3个方面发力，构建覆盖全民、贯穿全程、便捷高效的公共就业服务新格局。”市人社局相关负责人介绍。——从需求端发力，全面落实稳岗返还、就业和社保补贴、创业担保贷款等惠企政策，加大对就业容量大的行业企业支持，稳定就业岗位；持续深化重点企业用工服务机制，对150家重点企业实行特派员负责制，采取“一企一策”服务用工。——从供给端发力，落实岗位实事惠民行动，举办就业援助月、民营企业服务月等公共就业服务活动，搭建用工对接平台，促进供需匹配；开展人才赋能提升行动，加强技能人才培训，组织各类职业技能竞赛，提升劳动者就业技能。——从服务上发力，加强省级充分就业社区建设，运用市县乡村四级公共就业服务网络和全市人力资源服务大数据系统，实现用工信息与人力资源信息共享；加强市县人力资源市场和零工市场建设，强化岗位归集、信息发布；深入实施返乡创业三年行动计划，推进创业培训、创业贷款、创业孵化、创业补贴、创业活动“五创联动”，支持各类群体创新创业，创造更多的就业岗位。荷花社区：创业就业服务精准发力□常德日报记者 姚懿容 员 胡月“我去年大学毕业，一直没找到专业对口的合适岗位，老师您能给点求职建议吗？”“我想创业，但没有经验和资源，不知道近期有没有创业培训活动？”……近日，一场创业就业沙龙活动在武陵区芷兰街道荷花社区举行。武陵区创业就业服务站的老师与有创业就业意愿的居民围坐一堂，围绕创业、就业方面的难点、痛点问题展开讨论。“老师帮助我们规划职业生涯、挖掘自身潜能、寻找适合的岗位或创业项目，并为大家解读创业就业政策。”毛同学是一名高校毕业生，看到社区推送的活动信息后主动来参加活动。